Australia’s skilled migration system continues to evolve, providing new opportunities for foreign workers and employers alike. Key updates to the Employer Sponsored migration pathways – the subclass 482 and 186 visas – are reshaping the landscape for skilled workers aiming to secure permanent residency in Australia.
2023年底， 482签证和186签证的重大变化标志着为短期签证持有者提供更加清晰的 永久居留路径的重要一步。展望2025年，最新的更新进一步增强了这些路径，特别是在186临时居民过渡（TRT）类别中。这些改革带来了更大的灵活性、更强的流动性以及新的机会，为技术员工提供了更多选择，同时也为雇主带来了在员工留任和战略性劳动力规划方面的新挑战。
482签证的关键变动
482签证允许技术外籍员工暂时在澳大利亚工作，近期的 重大变化 影响了员工和雇主双方。在这些改革之前，持有482签证并且职业在短期技能职业清单（STSOL） 上的员工只能进行一次在澳大利亚境内的签证续签。若要继续在澳大利亚工作，申请者需要从境外提交申请。现在，这一限制已被取消，意味着482签证持有者可以在澳大利亚境内申请多次续签，无需离开澳大利亚。
然而，申请者仍需满足“真实临时入境者”（GTE）要求，并且多次申请的情况下可能会面临更严格的审查，从而增加被拒绝的风险。因此，建议申请者在申请过程中仔细评估自己的情况，并保持透明。
186签证（TRT类别）的重大变化
186签证，特别是TRT类别，也经历了重大的改革，这对寻求转为永久居民的技术员工产生了深远影响。特别是，这些改革带来了更大的灵活性，帮助申请者更容易满足工作经验要求。
主要更新包括：
仍然要求在过去三年内拥有两年的工作经验，但申请者现在可以通过多个批准的担保人来完成这一要求。这意味着，如果一个员工曾与一位雇主工作了12个月，又与另一位雇主工作了12个月，他们也能申请186签证，而不受单一雇主的限制。
这些员工仍然被免除年龄要求，确保经验丰富的专业人士不会因该政策而受到不利影响。
此前，申请者需要在同一雇主处连续工作才能符合186 TRT类别的资格要求。现在，这一限制已经取消，为员工提供了更多的职业灵活性。
这些变化使得482签证持有者拥有了更多的 选择 ，通过与不同的批准雇主之间的职业流动来实现永久居留。海外员工可以在澳大利亚的就业市场中更加自信地导航，同时保持向永久居留的进程。
对技术员工和雇主的影响
对于技术员工而言，这些改革提供了更大的职业流动性和更强的规划永久居留路径的能力。可以在多个担保雇主处工作而不会重新计算PR申请时间，这为员工打开了新的职业机会，而不会导致移民进程停滞。
另一方面，雇主必须适应这一变化的环境。由于海外员工在新签证条件下的流动性增加，企业需要重新考虑他们的留任策略。雇主应当：
- 在雇佣过程早期就启动PR讨论，确保员工了解他们转为永久居留的可能性。
- 提供具有竞争力的福利和清晰的职业发展路径，使留住优秀员工变得更容易。
- 为更高的员工流动性做好准备，这可能需要制定应急计划，以应对不断变化的劳动力市场。
大局观
澳大利亚政府持续致力于解决技能短缺问题，反映在这些最新的改革中，旨在简化并强化雇主担保移民系统。186签证的直接入境类别保持不变，但TRT路径的改革带来了更多的灵活性和包容性，惠及技术员工和雇主。
这些更新展示了一个更加适应性强的系统的转变，既满足了澳大利亚经济的需求，又确保了签证申请者的公平性。雇主必须保持对合规义务的了解，员工则应保持准确的就业记录和假期权利。
下一步
对于考虑申请或在更新后的482或186签证下进行转型的人来说，寻求量身定制的建议至关重要，以全面了解这些变化的影响。随着通向永久居留的更多途径开放，技术员工和雇主都必须积极应对这些新规则，以最大化机会并确保合规。
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免责声明： 本文提供了关于最近签证变化的一般概述，不应视为法律建议。
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